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Methodenkoffer

Methodenkoffer "Vielfalt in der Ausbildung"! Speziell für Lehrende und Ausbildende in der beruflichen Bildung entwickelt, bietet dieser praxisorientierte Leitfaden wertvolle Methoden und Werkzeuge, um Diskriminierung, Rassismus und Sexismus am Arbeitsplatz zu erkennen und aktiv dagegen vorzugehen.

Methodenkoffer für die Berufsausbildung: Vielfalt in der Ausbildung

Der Methodenkoffer „Vielfalt in der Ausbildung“ richtet sich an Lehrende und Ausbilder in der beruflichen Bildung. Entwickelt wurde er im Rahmen des Modellprojekts „Methodenkoffer ‚Demokratie leben!‘ in der Berufsbildung“ durch das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH. Die Neuauflage aus dem Jahr 2023 bietet eine praxisorientierte Handreichung, um Ausbildenden und Lehrenden für Themen wie Diskriminierung, Rassismus und Sexismus zu sensibilisieren und Handlungskompetenzen zu stärken.

Ziele des Methodenkoffers:

1. Sensibilisierung für Diskriminierung: Die Teilnehmenden werden für verschiedene Ebenen und Formen der Diskriminierung sensibilisiert und lernen, diese in ihrem beruflichen Umfeld zu erkennen.
2. Förderung der Selbstreflexion: Durch die Schulungseinheiten reflektieren die Teilnehmenden ihre eigenen Vorurteile und Verhaltensweisen.
3. Entwicklung von Handlungsstrategien: Die Teilnehmenden erarbeiten konkrete Maßnahmen, um gegen Diskriminierung am eigenen Arbeitsplatz vorzugehen.

Inhalte des Methodenkoffers:

1. Einführung in die Themen Diskriminierung und Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit: Hier werden grundlegende Begriffe und Konzepte vermittelt sowie die Bedeutung des Themas für die berufliche Bildung hervorgehoben.
2. Schulungseinheit 1: Diskriminierung und Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit:
   • Rollenspiel „Wie im richtigen Leben“: Die Teilnehmenden versetzen sich in die Rollen anderer Menschen und erfahren so die Auswirkungen von Vorurteilen und Diskriminierung.
   • Diskussion und Reflexion: Die gewonnenen Erfahrungen werden im Plenum besprochen und in den Kontext der eigenen beruflichen Praxis gesetzt.
3. Schulungseinheit 2: Sensibilisierung für das Thema Rassismus:
   • Storytelling Cubes: Geschichtenwürfel helfen dabei, persönliche Erfahrungen mit Rassismus zu teilen und zu diskutieren.
   • Escape-Room: Der Fall Marwa-el-Sherbini: Ein interaktives Spiel, das die Teilnehmenden für die Thematik sensibilisiert und zur Diskussion anregt.
4. Schulungseinheit 3: Sensibilisierung für das Thema Sexismus:
   • Erwartungsflugzeuge: Die Teilnehmenden formulieren ihre Erwartungen an die Schulung und tauschen sich über ihre Vorstellungen und Erfahrungen aus.
   • Film und Zeitzeugenarbeit: Ein Film und Zeitzeugenberichte dienen als Grundlage für die Auseinandersetzung mit dem Thema Sexismus.
5. Schulungseinheit 4: Was können wir tun?:
   • Zukunftswerkstatt: Die Teilnehmenden entwickeln konkrete Ideen und Maßnahmen, um Diskriminierung in ihrem beruflichen Umfeld entgegenzuwirken.
   • Wertschätzungsdusche: Eine Methode, um positive Rückmeldungen und Wertschätzung innerhalb der Gruppe auszutauschen.

Methodische Hinweise:

• Flipcharts: Visuelle Darstellungen helfen, die Lerninhalte kompakt und strukturiert zu vermitteln.
• Energizer: Spiele und Übungen lockern die Atmosphäre auf und fördern die Konzentration und Motivation der Teilnehmenden.
• Gruppenarbeit und Diskussion: Der Austausch in Kleingruppen und im Plenum fördert die Reflexion und das gemeinsame Erarbeiten von Lösungen.

Der Methodenkoffer ist online kostenfrei verfügbar